Management Interculturel - Stratégie, Organisation, Performance
Olivier Meier

Cet ouvrage traite des caractéristiques du management interculturel, à travers l'étude des styles de management, des modes d'organisation et des politiques de développement des entreprises. Il aborde : la culture d'entreprise et les cultures nationales ; les styles de management et les cultures nationales ; la diversité et les conflits culturels au sein des organisations ; l'adaptation de l'organisation et de ses structures ; la négociation interculturelle ; le management d'une équipe multiculturelle ; la communication interculturelle. Cette nouvelle édition est enrichie d'une étude de cas portant sur le management interculturel au sein du groupe EADS. " Un véritable état de l'art du management " - L'Expansion. " Tous les aspects du management interculturel sont traités dans cet ouvrage " - L'actualité du Dirigeant. " Une contribution majeure à la mise en place de stratégies de gestion multiculturelle " - Gestion 2000. " Une approche démonstrative particulièrement pertinente " - Revue Personnel. Public : Etudiants en stratégie, management et gestion des ressources humaines ; dirigeants et cadres d'entreprises.